Горизонтальний кар’єрний перехід: чому крок убік може бути кращим, ніж крок вгору
Більшість із нас думає, що успішна кар’єра — це рух вгору: від рядового спеціаліста до менеджера, а далі до директора. Підвищення сприймається як головна мета, а відсутність просування — як застій. Але чи завжди це так? У сучасному динамічному світі все більше професіоналів обирають інший маршрут. Горизонтальний кар’єрний перехід, або lateral move, — це крок убік замість кроку вгору, який дозволяє розвиватися не менш ефективно. Розберімо простими словами, що означає такий перехід і чому інколи він дає більше, ніж класичне підвищення.
Що таке горизонтальний кар’єрний перехід?
Горизонтальний кар’єрний перехід — це зміна посади на іншу з подібним рівнем відповідальності та оплатою. Інакше кажучи, ви переходите на іншу роль без підвищення в статусі, але з новими обов’язками. Ви залишаєтеся на тому ж щаблі кар’єрної драбини, просто опановуєте інший напрям. Такий крок роблять, коли хочеться розвитку, але можливості для підвищення немає.
Варто розуміти: крок убік — не крок назад. Це спосіб розширити горизонти. Один бізнес-журнал порівняв горизонтальний розвиток із відкриванням нових дверей на тому ж поверсі, де ви стоїте. Замість підійматися вище, ви досліджуєте весь поверх, відкриваючи для себе нові “кімнати” можливостей.
Чому це може бути вигідніше за підвищення?
- Навіщо робити крок убік, коли всі навколо мріють про крок угору? Насправді горизонтальний перехід має низку переваг, що з часом можуть переважити навіть вертикальне підвищення. Ось основні переваги:
- Різноманітніші навички та знання. Змінюючи напрям чи проєкт, ви опановуєте нові інструменти й підходи. Ваш набір професійних умінь розширюється, а кругозір стає ширшим. Ваша цінність для компанії зростає, адже роботодавці високо цінують фахівців, які розбираються в різних напрямах, а не лише у вузькій спеціалізації.
- Нові виклики та мотивація. Якщо відчуваєте застій або вигоряння на теперішній посаді, нова роль може стати ковтком свіжого повітря. Горизонтальний перехід повертає інтерес до роботи, адже ви стикаєтеся з незнайомими задачами. Це шанс вийти із зони комфорту й перевірити себе у нових умовах.
- Ширша професійна мережа. Перейшовши в нову команду чи відділ, ви здобуваєте нових колег і керівників. Розширення кола контактів веде до обміну досвідом, появи наставників і навіть до неочікуваних пропозицій у майбутньому. Чим більше людей знають про ваші таланти, тим вищі шанси, що про вас згадають при нагоді.
- Підготовка до майбутнього зростання. Маючи різноплановий досвід, ви краще підготовлені до вищих посад. Недарма багато успішних менеджерів свого часу робили переходи між відділами, щоб побачити бізнес з різних боків перед стрибком у керівництво. Такий багаж знань допоможе вам впевненіше претендувати на підвищення, коли настане час.
Отже, lateral move — це інвестиція в себе. Він не гарантує негайного зростання зарплати чи статусу, проте закладає міцний фундамент для майбутніх досягнень.
Приклади горизонтальних переходів
Щоб краще уявити, як це працює, розгляньмо кілька ситуацій:
- Приклад з повсякденного життя: Вчитель молодших класів хоче спробувати себе в новій ролі. Замість чекати вакансії завуча (вертикальне підвищення) він переходить до методичного відділу школи на аналогічному рівні. Там займається розробкою навчальних програм і здобуває нові навички та бачення, хоч формально його посада майже не змінилася. Завдяки цьому різнобічному досвіду згодом йому буде легше претендувати на керівну роль в освіті.
- Приклад з ІТ-сфери: Інженер-програміст кілька років розробляв веб-застосунки в банківському проєкті. Коли йому пропонують перейти в команду мобільної розробки на такому ж рівні, він погоджується. Новий напрям вимагає інших знань, і спочатку це виклик — доводиться вчитися з нуля. Але згодом фахівець стає універсальним, розуміє і веб, і мобільні технології. Коли відкриється вакансія техліда чи архітектора, він матиме перевагу над тими, хто весь час працював в одному напрямку.
- Приклад у менеджменті: Менеджерка середньої ланки керувала відділом підтримки клієнтів, але можливостей підвищення не було. Вона переходить менеджером у відділ продажів на такий самий рівень та набуває досвіду роботи з іншою стороною бізнесу і розширює коло професійних знайомств. З багажем знань у двох сферах вона стає сильною кандидаткою на підвищення, коли з’явиться керівна вакансія.
У жодному з цих випадків людина не отримала негайного підвищення. Натомість кожен здобув те, чого іноді не дає класичний вертикальний ріст: широкий кругозір, адаптивність і нові перспективи.
Можливі ризики та як їх мінімізувати
Жодне рішення не обходиться без ризиків. Горизонтальний кар’єрний перехід — не виняток. Важливо врахувати такі моменти:
- Відсутність зростання доходу. Перехід на той самий рівень посади зазвичай не приносить збільшення зарплати (а іноді тимчасово зникають і бонуси). Це може засмутити, якщо ви розраховували на матеріальне заохочення. Тому оцініть наперед свою фінансову ситуацію і сприймайте перехід як інвестицію у розвиток, а не спосіб швидко заробити більше.
- Знову починати з нуля. Навіть досвідченому фахівцю в новій команді спершу доведеться побути “новеньким”. Потрібен час, щоб показати результати та завоювати авторитет на новому місці. Комусь психологічно важко знову вчитися і часом помилятися. Важливо заздалегідь налаштуватися на період адаптації та не боятися ставити запитання — це нормально.
- Нерозуміння оточення. Не всі колеги чи знайомі одразу зрозуміють ваш крок. Дехто може спитати, чи це не пониження, або вирішить, що вам бракує амбіцій. Щоб запобігти хибним судженням, самі чітко усвідомте мету переходу і за потреби поясніть її оточенню. З часом ваші успіхи переконають скептиків.
- Відтермінування вертикального росту. Якщо ви прагнете найближчим часом стати керівником вищої ланки, перехід убік може трохи відкласти це. Спершу доведеться освоїтися на новому місці, перш ніж знову рухатися вгору. Водночас нові знання і зв’язки можуть стати вирішальним фактором для майбутнього підвищення. Плануйте на кілька кроків вперед, щоб горизонтальний перехід вписувався у вашу загальну стратегію.
Головне — робити горизонтальний крок свідомо і стратегічно. Якщо ви розумієте, навіщо це вам, і готові наполегливо освоюватися на новій позиції, то ризики мінімізуються, а переваги переважать.
Висновок
Горизонтальний кар’єрний перехід — це не тупцювання на місці, а альтернативний шлях розвитку. Кар’єра — це не лише пряма драбина, а й мережа шляхів. Іноді нетиповий поворот приводить до мети швидше або дає цінніший досвід.
Вертикальне підвищення одразу дарує нову посаду, зате горизонтальний рух дарує досвід, зв’язки та гнучкість. Чимало успішних кар’єр побудовано не лише на підйомах, а й на вчасних кроках убік. Тож якщо двері нагору наразі зачинені або вам просто хочеться змін — не бійтеся зробити крок убік. Можливо, саме він згодом виведе вас на нову висоту.
