Нові правила і перші наслідки
28 серпня уряд дозволив чоловікам віком 18–22 роки виїжджати за кордон за наявності військово-облікового документа. Уже в перший тиждень вересня компанії почали відчувати наслідки цього рішення. Бізнес фіксує зростання заяв на звільнення, особливо серед молодих співробітників. У мережі «Сільпо» серед близько 3000 працівників цієї вікової категорії вже звільняється до 3%, а в ресторанному бізнесі частка ще вища.
Хто втрачає найбільше
Найбільше відтік відчувають сфери, де традиційно працює молодь: ритейл і HoReCa. Ресторатори Львова й Тернополя визнають, що можуть втратити до п’ятої частини персоналу. Звільняються офіціанти, бармени й навіть кухарі, які працювали кілька років. Причини різні — від прагнення скористатися новою можливістю до тиску з боку батьків, які наполягають на виїзді дітей.
У промисловості ситуація трохи спокійніша, але власники виробництв також говорять про серйозні ризики. Молоді спеціалісти навіть без чітких планів на еміграцію вже замислюються над виїздом.
Чому саме молодь
Експерти пояснюють: найбільш уразлива група — це працівники без сімейних зобов’язань та з невеликим досвідом роботи. Ті, хто отримує 15 000 грн, швидше схильні покинути роботу, тоді як співробітники з вищим рівнем зарплат (35 000–55 000 грн) залишаються. Страх і бажання використати «вікно можливостей» часто переважають раціональні аргументи.
Ресторанний бізнес у зоні ризику
Для ресторанів кожна втрата співробітника зараз болюча. Оптимізовані команди працюють на межі, й навіть одне звільнення відчутно впливає на роботу закладу. У Gastrofamily зазначають, що вплив найбільше відчувають формати fast casual, де працює багато молоді. Класичні ресторани, де колективи старші, поки залишаються стабільними.
Однак дефіцит кадрів у галузі лише посилюється. Вакансії кухарів, сушистів і барменів стають дедалі важче закривати, що впливає на якість сервісу та швидкість відновлення бізнесу.
Як реагує бізнес
Компанії шукають нові підходи. У «Фокстроті» вже переглядають мотиваційні програми та функціональні обов’язки, щоб утримати персонал. У мережі Tomatina готують експрес-курси для новачків і планують залучати людей старшого віку. Бізнес розуміє: якщо молодь масово виїжджатиме, треба буде шукати працівників у нових категоріях — від ветеранів до пенсіонерів.
Що каже держава
Міністерство економіки визнає проблему й працює над рішеннями. Серед ідей — спеціальні пільги та програми для ветеранів. Утім, поки що складно сказати, чи відтік стане короткочасним сплеском чи перетвориться на довготривалий тренд. На ринку також фіксують, що часто разом із чоловіками звільняються і дівчата, які їдуть у парі.
Що далі для ринку праці
Перші оцінки наслідків можна буде зробити за місяць-два. Але вже зрозуміло: нові правила стали додатковим ударом по галузях, які й без того потерпають від дефіциту кадрів. Бізнесу доведеться активно адаптуватися, щоб зберегти стабільність і конкурентоспроможність.
Як бізнесу знаходити нових людей: наш досвід
Проблема відтоку молоді — не лише виклик, а й можливість для роботодавців побудувати нову комунікацію з майбутніми працівниками. Ми вже показали, як це працює, у спецпроєкті «Робота для студентів у Києві 2025: ТОП-5 брендів з вакансіями без досвіду». Його побачили понад 200 000 людей, що дало бізнесу величезне охоплення та закриті вакансії. Цей проєкт допоміг компаніям залучити молодь, закрити вакансії та показати себе роботодавцями, які реально інвестують у розвиток співробітників. Ми показали бренди з нового боку — не лише як місце покупки, а як місце, де можна отримати перший кар’єрний шанс.
Висновок
Відтік молодих працівників після зміни правил виїзду став серйозним випробуванням для українського бізнесу. Найбільше втрачають ритейл, ресторани й сфери, де молодь становить основу команди. Проте ситуація водночас відкриває простір для адаптації: компанії можуть переосмислити свої кадрові стратегії, інвестувати у мотивацію, навчання та залучення нових груп працівників. Ринок змінюється, і переможуть ті, хто зуміє діяти швидко та гнучко.
